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今年五一连放5天假 五一上班加班费怎么算?

导读:【今年五一连放5天假】2021年五一节放假通知出来了!今年五一劳动节可以连休五天。5月1日到5日。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。这法定节假日有人欢喜有人愁,因为并不是所有人都能放假,比如服务行业的员工基本都要上班的,他们只能调休。那么,五一上班加班费怎么算?五一上班不给加班费怎么办?下面跟小编一起去看看吧。

 

  【今年五一连放5天假】今年五一劳动节,连放5天假!根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,今年劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

  这法定节假日有人欢喜有人愁,因为并不是所有人都能放假,比如服务行业的员工基本都要上班的,他们只能调休。那么,五一上班加班费怎么算?五一上班不给加班费怎么办?

五一上班加班费怎么算?

 

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

  按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一上班不给加班费怎么办?

 

  公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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